Какой бы ни была компания, большой или маленькой, занятой на производстве или работающей в сфере услуг, вряд ли она обходится без корпоративных праздников.

  Подобного рода мероприятия способствуют как формированию имиджа компании, так и дополнительной мотивации деятельность сотрудников. Если корпоративные праздники хорошо спланированы, можно рассчитывать на укрепление духа компании, а вновь прибывшие сотрудники быстрее начнут чувствовать себя частью коллектива.
Какие же праздники чаще всего отмечают компании? Традиционно – это Новый год и Дни рождения сотрудников. Иногда к этим праздникам добавляются 23 февраля и 8 Марта. Но, по мнению, опытных HR-менеджеров, будет лучше, если сюда добавятся юбилей фирмы и профессиональный праздник.  Будет совсем нелишним отдохнуть всем коллективом в один из летних дней на природе или на заказанном для компании  катамаране, конечно, с учетом выделенного бюджета.
Если компания большая и имеет филиалы, все равно нужно устраивать совместное празднование хотя бы один раз в год: это либо  Новогодние торжества, либо  День компании. Собираясь вместе, сотрудники знакомятся, общаются, веселятся, а значит,  становится сплоченнее сама компания.
Для того, чтобы не превратить праздник в обычные «посиделки», будет правильным  подготовить мероприятия таким образом, чтобы продемонстрировать успешность компании и вызвать чувство гордости за принадлежность к фирме. Будет неплохо поощрить лучших сотрудников и отметить лучшие отделы, филиалы и, конечно, вручить награды. Награждение будет лучшим стимулом как для того, кого наградили, так и для остальных сотрудников, которые будут стремиться к тому, чтобы на следующий год их тоже отметили.  Иногда на такие праздники приглашают лучших клиентов компании, что еще больше повышает авторитет и способствует стабилизации положения фирмы на рынке.
Прошедшие праздники будут поводом для разговоров и обсуждений внутри коллектива. Будут те, кто остался всем доволен, и таких будет большинство, а значит и обратная связь будет позитивной. Но и мнение тех, кто остался недовольным тоже будет нелишним, ведь конструктивная и объективная критика является хорошим стимулом для дальнейших улучшений.